SEOUL — 삼성전자의 임금 교섭이 금요일 중앙노동위원회의 사후 조정 중재가 합의 없이 끝나면서 결렬됐다고 노조가 밝혀, 세계 최대 메모리 반도체 제조사의 전면 파업 가능성이 열렸다. 노조는 합법적 파업으로 나아가겠다고 말했다. 회사는 논의 중인 성과급 요구가 수용할 수 없다고 밝혔다. 이번 결렬로 분쟁은 협상 테이블에서 공장 정문과 서울의 정부 부처로 옮겨가게 됐다.

이 중재는 노조가 한국 노동 절차에 따라 파업을 선언할 수 있기 전 마지막 공식 단계였다. 합의 없이 끝났다. 노조는 이번 파업을 짧은 경고성 중단으로 규정하지 않았다. 공개 입장은 총파업이며, 이는 삼성의 생산 계획과 전략 산업에 대한 정부의 개입 의지를 시험할 조치다.

위원회의 사후 조정 중재는 합법적 파업 전 양측에 한 번 더 기회를 주기 위한 것이다. 이것이 실패하면 노조는 내부 규정과 노동법에 따라 진행할 수 있다. 회사는 여전히 파업 범위에 이의를 제기하고, 가처분을 신청하며, 특정 직무가 필수적이라고 주장할 수 있다. 그러한 법적 공방은 이미 안전 인력 명령에서 드러나고 있다.

상여금과 성과급 — 그리고 4만1,000~4만7,000명의 노조

분쟁의 핵심은 상여금과 성과 기반 급여, 즉 삼성 보상 체계에서 실적에 따라 오르내리는 부분이다. 회사는 노조의 상여금 요구를 수용할 수 없다고 밝혔다. 노조는 현행 제도가 반도체 사이클의 이익을 공정하게 나누지 못한다고 주장한다. 노조 조합원 수는 약 4만1천 명에서 4만7천 명으로 추산되며, 이 규모는 하루의 시위보다 메모리와 파운드리 운영 전반에 걸친 지속적 파업의 신뢰성에 더 중요하다.

김민석 국무총리는 중재가 결렬되면서 긴급 장관 회의를 소집해 정부의 역할을 분쟁의 한가운데에 놓았다. 비상 조정권이 논의되고 있다. 이 권한은 필수로 간주되는 부문에서 파업을 지연시키거나 중단시킬 수 있다. 논의는 민감하다. 삼성전자 노조에 대해 이를 발동하는 것은 상당한 국가 개입이 될 것이고, 사용하지 않으면 회사가 위험을 감수해야 한다.

법원 가처분은 이미 삼성이 어떠한 쟁의행위 중에도 반도체 안전 인력을 정상 수준으로 유지하도록 요구하고 있다. 이 명령은 회사가 핵심 유지보수와 안전 인력을 어디까지 줄일 수 있는지 제한하지만, 파업 자체를 막지는 않는다. 이 구분은 다음 단계의 핵심이다. 노조는 여전히 파업할 수 있지만, 삼성은 팹의 최소 안전 인력을 유지해야 한다.

당면한 문제는 시점이다. 총파업은 노조가 법적 절차를 마치고 조합원들에게 통지한 뒤 시작될 것이다. 회사의 다음 행보는 법원 이의 제기, 긴급 신청, 생산 우선순위 조정이 뒤섞인 형태가 될 가능성이 크다. 현재로서는 중재실은 비어 있고, 노조의 파업 계획은 살아 있으며, 정부는 전략 산업이 멈추도록 허용할 수 있는지 저울질하고 있다.