據 InfoHandle 查閱的週一內部維運備忘與驗收清單,富士康在新竹 campus 試用 compact Nvidia GPU 地端機櫃,供 perimeter 保全主管以中文查詢班表與攝影事件摘要,無須將後設資料送至公有雲 LLM。系統不取代人力或法定生物特徵資料庫——僅在法務凍結規則下摘要既有 VMS 封存。

機櫃上跑什麼

資安核准的開源權重模型僅 onsite 推理;權重與含 NDA 的訓練管線 air-gap。查詢可問 72 小時內尾隨、堆高機險失、刷卡異常等聚合事件—— LLM 路徑明確排除即時人臉辨識。

可驗與不可驗

稽核可重播 hash log,確認回覆僅引用 VMS 匯出的事件 ID。外部無法驗證罕見事件漏報率或主管是否過信流利中文摘要。公開門檻表規定何時強制人工看片——可評估的是該表,非 AUC 行銷。

權責與限制

campus 保全長核准 prompt 模板;集團資安握 kill switch。Nvidia 供硬體參考架構但不營運 Foxconn 影像。個資法下含 badge 的紀錄仍屬個資;LLM context 去識別化,HR 調查仍用原始 VMS。

非醫療或安全關鍵系統;不控門禁。延遲以秒計,不適即時阻擋。多 campus 擴散待新竹溫溼塵測試。季報將比較有無 LLM 搜尋的找片時間——營運 KPI,非 leaderboard。

訓練與工會

保全主管完成 16 小時 prompt 衛生與強制抽看影片;工會代表只讀儀表板無編輯權。環安辦公室指 LLM 不 ranking 工安事件——該資料在另一系統,避免與巡邏混淆。機櫃功耗低於 demand-response 上限;酷暑可 defer 推理至離峰。Nvidia 工程師記錄 EMI 隔離走線——四月 dry run 未屏蔽線路曾致 ghost alert。雲端 copilot 曾投標;採購紀錄顯示因個資與 trade secret 條款選地端非 token 價。KPI 未達可能縮至日班試點——工廠合規文化常見的 fail-small,少見於 AI 新聞稿。